Svet práce čelí rozsiahlym zmenám spôsobeným digitálnou transformáciou spoločnosti. Automatizácia a Priemysel 4.0 postupne pretvára tradičné výrobné postupy na modernejšie a inteligentnejšie, čo prináša pre podniky a ich pracovníkov príležitosti, ale aj riziká. Zamestnávatelia združení v Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ) preto spoločne so sociálnymi partnermi z Rumunska a ďalšími medzinárodnými organizáciami spojili svoje sily. V rámci medzinárodného projektu „Výzvy z čias pandémie: celoživotné vzdelávanie na Slovensku a v Rumunsku“ – AdultLearningROSK, pomáhajú podnikom a ich zamestnancom poučiť sa z pandemických skúseností a lepšie sa tak pripraviť na budúcnosť.

Cieľom projektu je posilniť kapacitu jednotlivých sociálnych partnerov pri riešení meniacich sa požiadaviek na zručnosti, ktoré sa pod vplyvom krízy spôsobenej ochorením COVID-19 výrazne zrýchlilo. Podľa údajov Svetového ekonomického fóra si už dnes až 90% pracovných miest vyžaduje určitú úroveň zručností v IT oblasti. Len umelá inteligencia a robotika vytvoria v nasledujúcich piatich rokoch na celom svete takmer šesťdesiat miliónov nových pracovných miest, pričom mnohé z nich sa zmenia alebo zaniknú. Práve z tohto dôvodu bude potrebné podporovať a rozvíjať oblasť celoživotného vzdelávania (CŽV), avšak Slovensko a Rumunsko patria dlhodobo ku krajinám s najnižšou mierou účasťou zamestnancov na CŽV spomedzi krajín Európskej únie (EÚ). V tomto smere im príkladmi dobrej praxe môžu pomôcť ďalší partneri, ktorí sú súčasťou projektu AdultLearningROSK, a to zamestnávatelia z Rakúska a Írska – krajín, ktoré v oblasti celoživotného vzdelávania dlhodobo dosahujú pozitívne výsledky.

Zamestnávatelia spoločne s ostatnými sociálnymi partnermi preto budú počas takmer dvoch rokov analyzovať a vyhodnocovať konkrétne riziká, výzvy a príležitosti na zmeny pracovných miest v odvetviach, v ktorých zohráva úlohu Priemysel 4.0. Cieľom projektu pod vedením RÚZ je upozorniť podniky aj ich zamestnancov na to, že progres v oblasti celoživotného vzdelávania nasledujúce roky v oboch krajinách bude zohrávať kľúčovú úlohu v transformácii pracovného trhu. Spolupráca s akademickou obcou má zároveň a priniesť inovatívne nástroje na riešenie výziev súvisiacich s digitálnou transformáciou.